Dove siamo
Invia una richiesta
Contattaci

Assolvimento obblighi società trasparente

Gestione del Rischio Clinico

Certificazioni

Accesso Civico

Liste di attesa e posti liberi

Modello di organizzazione e controllo

L’azienda si è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/01 e di un Codice Etico del quale è possibile prendere visione cliccando sui seguenti documenti:

Organismo di vigilanza

L’Organismo di Vigilanza rende disponibile a chiunque un’apposita casella di posta elettronica: magnolia.organismodivigilanza@lusan.it per ogni eventuale segnalazione.
Le segnalazioni, inoltrabili anche in forma anonima, potranno essere inviate, oltre che per e-mail, anche a mezzo posta ordinaria al seguente indirizzo:

Organismo di Vigilanza, c/o Lusan s.r.l., Via del Poggio Laurentino, 2, 00144, Roma (RM)

scrivendo sulla busta la dicitura RISERVATA.

I compiti dell'organismo di vigilanza

L’Organismo di Vigilanza ha il compito, con riguardo al Modello Organizzativo emanato dall’Ente, di vigilare costantemente:

  • sulla sua osservanza da parte di tutti i destinatari;
  • sull’effettiva efficacia nel prevenire la commissione dei Reati;
  • sull’attuazione delle prescrizioni nello stesso contenute;
  • sul suo aggiornamento, nel caso in cui si riscontri la necessità di adeguare il Modello a causa di cambiamenti sopravvenuti alla struttura e all’organizzazione aziendale o al quadro normativo di riferimento.

Per disciplinare le attività connesse a tali compiti, l’Organismo si dota di un proprio Regolamento e ne dà comunicazione al Consiglio di Amministrazione.
I compiti e le attribuzioni dell’Organismo di Vigilanza e dei suoi membri non possono essere sindacati da alcun altro soggetto o struttura aziendale, ferma restando la competenza del Consiglio di Amministrazione di verificare la coerenza tra quanto svolto dallo stesso Organismo e le politiche interne aziendali.

L’Organismo di Vigilanza svolge le sue funzioni coordinandosi con gli altri organi o funzioni dell’Ente. In particolare:

  • si coordina con:
    • o il direttore del personale per ciò che concerne gli aspetti relativi alla formazione del personale sulle tematiche del Decreto 231;
    • o le funzioni aziendali che svolgono attività a rischio per tutti gli aspetti relativi all’implementazione delle procedure operative di attuazione del Modello;
    • o la funzione di Internal Audit (o analoghe strutture di controllo), se esistente, per l’esecuzione di verifiche ispettive sulla corretta implementazione del Modello;
  • collabora con i direttori e/o i responsabili titolari di rapporti con controparti per l’elaborazione delle clausole contrattuali che regolano l’applicazione del Modello ai soggetti esterni all’Ente.
    Per lo svolgimento dei propri compiti, l’Organismo di Vigilanza fissa il proprio budget annuale e lo sottopone all’approvazione del Consiglio di Amministrazione;
  • I poteri:
    Per l’espletamento dei compiti assegnati, l’Organismo di Vigilanza è investito di tutti i poteri di iniziativa e controllo su ogni attività aziendale e livello del personale, e riporta al Consiglio di Amministrazione, cui riferisce tramite il proprio Presidente con periodicità annuale.
    L’Organismo, nel vigilare sull’effettiva attuazione del Modello Organizzativo, è dotato dei seguenti poteri e doveri che esercita nel rispetto delle norme di legge e dei diritti individuali dei lavoratori e dei soggetti interessati:
    • svolgere o provvedere a far svolgere, sotto la sua diretta sorveglianza e responsabilità, attività ispettive periodiche sulla base di un piano annuale approvato ogni anno;
    • accedere a tutte le informazioni riguardanti le attività sensibili dell’Ente;
    • chiedere informazioni o l’esibizione di documenti in merito alle attività sensibili, a tutto il personale dipendente dell’Ente e, laddove necessario, agli amministratori, al collegio sindacale, ai soggetti incaricati in ottemperanza a quanto previsto dalla normativa in materia di antinfortunistica e di tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro;
    • avvalersi dell’ausilio e del supporto del personale dipendente;
    • avvalersi di consulenti esterni qualora sopravvenissero problematiche che richiedano l’ausilio di 
competenze specifiche;
    • proporre l’adozione delle necessarie sanzioni all’organo o alla funzione titolare del potere disciplinare;
    • verificare periodicamente il Modello organizzativo e, ove necessario, proporre al Consiglio di Amministrazione eventuali modifiche e aggiornamenti;
    • definire, in accordo con il direttore del personale, i programmi di formazione del personale nell’ambito delle tematiche sul Decreto;
    • redigere periodicamente, con cadenza minima annuale, una relazione scritta al Consiglio di Amministrazione;
    • nel caso di accadimento di fatti gravi ed urgenti, rilevati nello svolgimento delle proprie attività, informare immediatamente il Consiglio di Amministrazione e il Collegio Sindacale;
    • collaborare con i Direttori/responsabili titolari di rapporti con controparti, nell’individuazione delle tipologie di rapporti giuridici con soggetti esterni all’Ente ai quali è opportuno applicare il Modello organizzativo e nella determinazione delle modalità di comunicazione a tali soggetti;
    • verificare che sia stata data opportuna informazione e conoscenza del Modello Organizzativa.
      Per il corretto disimpegno delle funzioni indicate, e per il corretto esercizio dei connessi poteri, assume fondamentale importanza il flusso comunicativo, bidirezionale, tra l’organismo di vigilanza e l’Ente. Ed è proprio di questo parleremo nel prossimo articolo.

Requisito di pubblicità

AI FINI DELL’ACCREDITAMENTO ISTITUZIONALE AI SENSI DEL DECRETO DEL COMMISSARIO AD ACTA DELLA REGIONE LAZIO N. 469 DEL 07.11.2017 ALLEGATO “B” – MANUALE PER L’ACCREDITAMENTO ISTITUZIONALE DELLE STRUTTURE SANITARIE E SOCIO-SANITARIE In ottemperanza a quanto disposto dal paragrafo “Disposizioni generali per l’accreditamento di tutte le strutture sanitarie e socio-sanitarie” di cui all’allegato “B” “Manuale per l’Accreditamento istituzionale delle strutture sanitarie e socio-sanitarie” al DCA n. U00469 del 07.11.2017, si indica quanto segue: La SERENISSIMA S.r.l. , proprietaria della Residenza Myosotis, sita nel Comune di Bomarzo (VT), Via Verga, 9, è accreditata dalla Regione Lazio con DCA U00484 del 18/12/2013. A seguito di D.G.R. 10 agosto 2023, n. 475 l’attuale configurazione della struttura di assistenza a persone non autosufficienti, anche anziane, per complessivi 40 posti residenza così articolati: • n. 10 p.r. – Liv. Ass. Mant. A; • n. 20 p.r. – Liv. Ass. Mant. B; • n. 10 p.r. – Liv. Ass. Estensivo (da variazione di n. 10 p.r. di Mant. A già accreditati).

DATI DEL LEGALE RAPPRESENTANTE

Presidente – Rappresentante Legale Dott.ssa Mariagrazia Montalbano nata a Roma il 24/05/1958, codice fiscale MNTMGR58E64H501Y

Sei interessato ai nostri servizi?

Richiedi informazioni per i tuoi cari.

Contattaci

Residenza per Anziani Myosotis

Via Verga 9
01020 – Bomarzo
Viterbo (VT)

©2023 Residenza Myosotis – Tutti i diritti riservati
Serenissima S.r.l. – Via Verga, 01020 Bomarzo, VT – C.F. e P.IVA 01324660560

Crediti